Befristete Arbeitsverträge werden am Ende der vorab festgelegten Beschäftigungsperiode fristlos beendet. Unbefristete gültige Arbeitsverhältnisse enden entweder im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer oder durch einseitige Kündigungsfrist (Kündigungsfrist). Kündigt der Arbeitgeber den Vertrag, so muss dies auf gewichtigen Gründen beruhen, d. h. auf schwerwiegenden Übertretungen des Arbeitnehmers oder einer Änderung der Umstände, die den Arbeitnehmer unfähig macht, seine Pflichten zu erfüllen. Finanzielle oder produktionsbezogene Gründe sind ebenfalls akzeptabel. Der Mitarbeiter braucht keinen konkreten Grund, um den Vertrag zu kündigen. Beide Seiten müssen die Kündigungsfrist bei Beendigung des Vertrags einhalten, deren Dauer sich auf die Dauer der Beschäftigungsfrist bezieht. Arbeitnehmer, deren Vertrag aus finanziellen Gründen gekündigt wurde, haben ebenfalls Anspruch auf einen bezahlten Wiederbeschäftigungsurlaub. Die Ansichten beider Parteien müssen im Prozess der Kündigung des Arbeitsvertrags gehört werden, und der Arbeitgeber muss die möglichen finanziellen Gründe für die Kündigung erläutern.

Asplund, R. (2007), Finnland: Dezentralisierungstendenzen innerhalb eines Kollektivlohns, Arbeitspapiere Nr. 1077, Forschungsinstitut der finnischen Wirtschaft, Helsinki. Bitte beachten Sie den AV-Kollektivvertrag für die Lohnsätze. Tarifverträge und Beschäftigungsbedingungen, die in den zuständigen Behörden zu finden sind, sehen verschiedene Arten von Urlaub ohne Bezahlung vor. Lesen Sie die entsprechenden Bedingungen für Ihre spezifische Art des Urlaubs, um zu bestimmen, wie sich Ihre Abwesenheit auf Ihr Lohninkrementdatum auswirken kann. Mit Ausnahme einer Änderung der Beschäftigung mit einem niedrigeren Lohnsatz bleibt Ihr Lohnsatz höher als der neu berechnete Satz. Es wird mit dem Satz festgelegt, der ihrem vorherigen Lohnsatz am nächsten und nicht weniger als dem vorherigen Lohnsatz entspricht.

Beziehen Sie sich auf den Abschnitt Lohnverwaltung Ihres Tarifvertrags. Wenn Sie den Job wechseln und Kategorien wechseln, werden Sie nur bis zum Maximalwert bezahlt, der in der neuen Kategorie angeboten wird. Wenn Personen in leitender oder vertraulicher Funktion in einer Berufsgruppe und ebene beschäftigt sind, die unter einen Tarifvertrag fallen, und ihre Lohnsätze vom Finanzamt nicht festgelegt wurden, werden sie zu den im jeweiligen Tarifvertrag festgelegten Lohnsätzen bezahlt. Die Church Employers (KiT) vertritt die Lutherische Kirche Finnlands als Arbeitgeber und hat 2014 einen Tarifvertrag für rund 20.000 Mitarbeiter der Pfarreien ausgehandelt.