Einige Tarifverträge beziehen sich auf das allgemeine Verhältnis zwischen einem Arbeitgeber- oder Arbeitgeberverband und den Gewerkschaften. Solche Vereinbarungen regeln in der Regel Fragen wie Mitbestimmung, Verhandlungsverfahren und die Festlegung gemeinsamer Ziele im Zusammenhang mit der künftigen Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt und für die Arbeitgeber. Zwischen den bundesweiten Arbeitgeberverbänden und ihren bundesweiten zentralen Gewerkschaftskollegen werden in der Regel Vereinbarungen mit den oben genannten Themen geschlossen. ILGA-Europe und Transgender Europe, die beiden größten Netzwerke von LGBTI- und Trans-Organisationen in Europa und Zentralasien, die gemeinsam über 800 Organisationen und Gruppen in der Region vertreten, fordern das ungarische Parlament und den Justizausschuss des Parlaments auf, Artikel 33 eines legislativen Omnibus-Gesetzes fallen zu lassen, das den Zugang zur rechtlichen Anerkennung der Geschlechter im Land verwehren würde. Verstehen Sie den Tarifverhandlungsprozess, erhalten Sie Aktuelles über den Stand der Verhandlungen und finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen. Erfahren Sie, wie separate Agenturen ein Mandat für ihre Tarifverhandlungen erhalten. Tarifverträge werden für bestimmte Zeiträume, in der Regel zwischen zwei und vier Jahren, unterzeichnet. Ein Tarifvertrag ist sowohl für die Arbeitgeberorganisation und ihre Mitglieder einerseits als auch für die Gewerkschaft und ihre Mitglieder andererseits verbindlich. Darüber hinaus ist ein Tarifvertrag in der Regel auch in der Praxis, wenn nicht theoretisch, für nicht gewerkschaftlich gebundene Einzelbeschäftigte und gewerkschaftlich beschäftigte Arbeitnehmer, die einer anderen Gewerkschaft als der Gewerkschaft angehören, die Teil des Tarifvertrags sind, sofern (i) der Arbeitnehmer mit Aufgaben arbeitet, die unter den Tarifvertrag fallen, und (ii) die Gewerkschaft, der der Arbeitnehmer angehört, selbst nicht an einen anderen Tarifvertrag mit dem Arbeitgeber gebunden ist. Tarifverträge in Deutschland sind rechtsverbindlich, und das wird von der Bevölkerung akzeptiert, und es löst keine Beunruhigung aus. [2] [fehlgeschlagene Überprüfung] Während es im Vereinigten Königreich in den Arbeitsbeziehungen eine “sie und wir”-Haltung gab (und wahrscheinlich auch immer noch ist), ist die Situation im Nachkriegsdeutschland und in einigen anderen nordeuropäischen Ländern ganz anders. In Deutschland herrscht ein viel größerer Geist der Zusammenarbeit zwischen den Sozialpartnern.

Seit über 50 Jahren sind deutsche Arbeitnehmer per Gesetz in den Vorständen vertreten. [3] Gemeinsam gelten Management und Arbeitnehmer als “Sozialpartner”. [4] In Finnland sind Tarifverträge allgemein gültig. Dies bedeutet, dass ein Tarifvertrag in einem Wirtschaftszweig zu einem allgemein gültigen gesetzlichen Minimum für den Arbeitsvertrag eines Einzelnen wird, unabhängig davon, ob er Gewerkschaftsmitglied ist oder nicht. Damit diese Bedingung gilt, muss die Hälfte der Beschäftigten in diesem Sektor Gewerkschaftsmitglieder sein und damit die Vereinbarung unterstützen. Die Vereinigten Staaten erkennen Tarifverträge an. [9] [10] [11] Der schwedische Verband der Industriellen ist an dreizehn Tarifverträge gebunden.