Einige Ihrer gesetzlichen Arbeitsrechte treten erst in Kraft, wenn Sie für einen bestimmten Zeitraum für einen Arbeitgeber gearbeitet haben. Dies muss eine kontinuierliche Beschäftigungsperiode sein. In Verträgen ist bekannt, dass der Nachvertrag den vorherigen ersetzt, wenn sich die Parteien des Arbeitsvertrags also auf die Bedingungen einigen, die variieren oder im Widerspruch zum Stellenangebotsschreiben stehen, was in diesem Fall zwischen den Parteien vorherrscht, ist der Arbeitsvertrag, wie er nach dem Stellenangebotsschreiben geschlossen wurde. Dies ist in den Urteilen der Dubai Courts im Hinblick auf das, was im Arbeitsvertrag vereinbart ist, bei der Bestimmung der Rechte und Pflichten sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers festgelegt. Daher wird das, was im Stellenangebotsschreiben angegeben ist, im Arbeitsvertrag wiedergegeben, während der neue Vertrag das Verhältnis zwischen den beiden Parteien regelt, was bedeutet, dass sie absichtlich zustimmen können, das, was bereitgestellt wurde, auszuschließen oder im Widerspruch zu den Bedingungen des vorherigen Vertrags zu stehen. (Dubai Court of Cassation Urteil Nr. 182 von 2016, Labor Appeal am 10/01/2017) Die Ausnahme wäre, wenn Sie und Ihr Arbeitgeber mündlich vereinbart haben, dass Sie immer eine 35-Stunden-Woche arbeiten. Bei der Annahme des Stellenangebotsschreibens durch den künftigen Arbeitnehmer ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihn gemäß dem Stellenangebotsschreiben und nach Treu und Glauben an die Durchführung des Vertrages einzustellen. In den Gerichtsurteilen wurde festgestellt, dass der Vertrag das Recht der Vertragsparteien ist und mit dem Bestehen und der Verfügbarkeit seiner Bedingungen und Bedingungen gültig wird und rechtliche Auswirkungen hat, die die Beziehungen zwischen den Vertragsparteien regeln. Gemäß Artikel 246 des Zivilprozessgesetzes der VAE wird der Vertrag gemäß den darin enthaltenen Bestimmungen und in einer Weise ausgeführt, die den Anforderungen des guten Glaubens entspricht, und dass die durch den Vertrag festgelegten Verpflichtungen in Übereinstimmung mit der Art des Verhaltens und den Anforderungen für seine Durchführung in gutem Glauben erfüllt werden. (Dubai Court of Cassation Urteil vom 09.03.2017, Berufung Nr. 6/2017 Zivilbeschwerde). Wenn Ihr Stellenangebot bedingungslos war oder Sie die Bedingungen erfüllt haben und Sie es akzeptiert haben, aber es zurückgezogen wurde, ist es ein Vertragsbruch.
Das liegt daran, dass es einen Arbeitsvertrag gibt, sobald ein bedingungsloses Jobangebot gemacht und angenommen wurde. Sie können vor einem Arbeitsgericht oder Einem Landgericht Schadenersatz wegen Vertragsbruchs verlangen. Sie können einen Begriff nur durch “Benutzer- und Praxis” implizieren, wenn es keinen ausdrücklichen Begriff gibt, der sich mit dem Problem befasst. Wenn Sie beispielsweise 10 Jahre lang 35 Stunden pro Woche gearbeitet haben, obwohl Ihr Vertrag besagt, dass Sie nur 30 Stunden arbeiten sollten, haben Sie nicht das Recht, 35 Stunden nach Gewohnheit und Praxis zu arbeiten. Ein Vertrag kann gebrochen werden, wenn Sie oder Ihr Arbeitgeber einer Vertragsklausel nicht folgen. Dies wird als “Vertragsbruch” bezeichnet. Wenn Sie beispielsweise entlassen werden und Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht die Höhe der Kündigung gibt, auf die Sie gemäß Ihrem Vertrag Anspruch haben, wäre dies ein Vertragsbruch. Die Rechte, die Sie gemäß Ihrem Arbeitsvertrag haben, ergänzen die Rechte, die Sie nach dem Gesetz haben – zum Beispiel das Recht auf Zahlung des nationalen Mindestlohns und das Recht auf bezahlten Urlaub.
Ihr Arbeitgeber muss nicht angeben, wie viele Arbeitsstunden er Ihnen gibt, wenn Sie einen Null-Stunden-Vertrag haben. Wenn Sie einen Null-Stunden-Vertrag haben, kann Ihr Arbeitgeber Sie nicht davon abhalten, für einen anderen Arbeitgeber zu arbeiten. Ihr Vertrag könnte jedoch Bedingungen enthalten, die nur während Ihrer Probezeit gelten und die weniger günstig sind als diejenigen, die nach Ablauf Ihrer Probezeit gelten.
