Beschwerden können von der unmittelbar betroffenen Person, d. h. dem direkten Beschwerdeführer, oder in einigen Fällen von einer bestimmten Person, die im Namen des direkten Beschwerdeführers handelt, eingereicht werden. Beschwerden können nach den Gesetzen der Entlassung, ungerechtfertigte Entlassung, Mindestlohn, Mindestbeachtung, Arbeitszeit und Urlaub erfolgen. Im Folgenden finden Sie eine Version unserer Mitarbeiter-Beendigungsbriefvorlage, die Sie kopieren und einfügen können, sowie Ratschläge, wie Sie einen Brief schreiben können, um einen Mitarbeiter zu kündigen. Die Beweislast für die Feststellung, dass die Kündigung als fair gilt, liegt in der Regel beim Arbeitgeber. Sie müssen in der Lage sein, den einzigen oder Hauptgrund für die Entlassung zu ermitteln. Wenn Sie nicht nachweisen können, dass die Entlassung aus einem der fünf zulässigen Gründe erfolgte, oder wenn Sie vor dem Berufungsgericht für Arbeit den falschen Grund geltend machen, wird die Entlassung als ungerecht erachtet. Daher ist es für einen Arbeitgeber, der mit einem Arbeitsbeschwerdegericht konfrontiert ist, geltend zu machen, dass er die Regeln für Fristen kennt, da er darauf hinweisen könnte, dass der Arbeitnehmer seinen Antrag im Rahmen seiner Antwort nicht rechtzeitig geltend gemacht hat (Verteidigung). Die Regeln sind komplex und wir empfehlen Ihnen Rechtsberatung zu erhalten – überprüfen Sie die Website der Arbeitsbeziehungen (Details unten) für weitere Informationen zu diesem Thema. Damit Sie sich zur Rechtfertigung einer Entlassung auf Fehlverhalten verlassen können, muss Ihnen das Fehlverhalten zum Zeitpunkt der Entlassung bekannt gewesen sein. Zur Rechtfertigung der Entlassung können Sie sich nicht auf später entdecktes Fehlverhalten verlassen. Mit anderen Worten, wenn Ihr Mitarbeiter aus einem ungerechtfertigten Grund entlassen wird und Sie anschließend feststellen, dass er eine schwere Straftat begangen hat, können Sie sich bei der Begründung der Entlassung nicht auf das spätere Verhalten verlassen.

Was einem fairen Verfahren gleichkommt, hängt von den besonderen Umständen des Einzelfalls ab; Ein Arbeitgeber sollte jedoch zunächst folgendes prüfen, bevor er entscheidet, welches Verfahren zu befolgen ist: Ist Ihr Mitarbeiter seit mindestens einem Jahr ununterbrochen beschäftigt, so ist er berechtigt, innerhalb von 14 Tagen nach dem Antrag eine schriftliche Erklärung von Ihnen über die Gründe für die Entlassung zu verlangen. Die Erklärung ist in jedem Verfahren als Beweismittel zulässig. Wenn Sie eine Kündigungszahlung haben und Ihr Arbeitgeber zahlungsunfähig ist, können Sie Geld, das auf GOV.UK geschuldet wird, geltend machen. Die Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt 14 Tage, sofern nichts anderes vereinbart ist.