Wenn ein Arbeitnehmer ausscheidet, wenn er weniger Urlaub genommen hat, als ihm zusteht, sollte er anstelle des aufgelaufenen nicht genommenen Urlaubs bezahlt werden. Dies muss nicht aufgerundet werden, kann aber nicht abgerundet werden. Diese Kündigungsanforderungen können durch Vereinbarung geändert oder nicht angewendet werden. Amy Paxton von Croner erklärt, was Ihr Urlaubsgeld und Ihre Anspruchspflichten als britischer Arbeitgeber sind, einschließlich Grundrechte, vertragliche Rechte und die Nutzung von Feiertagen. Können Sie raten, wenn die gleichen Ansprüche appy für Mitarbeiter, die auf Befristungsverträge, dh innerhalb einer Schule, Schulverwaltung sind nur 39 Wochen pro Jahr bezahlt, sie werden nicht für die 13 Wochen Schulferien bezahlt, obwohl die 39 Wochen Lohn ist auf 52 Wochen aufgeteilt. Lehrer hingegen werden für ihren Urlaub 13 Wochen bezahlt. Verlässt ein Arbeitnehmer mehr, als er oder sie angefallen ist, kann eine entsprechende Vereinbarung anstelle des Überurlaubs einen Lohnabzug vorsehen. Das Urlaubsjahr kann durch eine entsprechende Vereinbarung (in der Regel einen Arbeitsvertrag, einen Arbeitsvertrag oder einen Tarifvertrag mit einer anerkannten Gewerkschaft) festgelegt werden. Es besteht jedoch die Möglichkeit, einen vom Arbeitgeber vereinbarten zusätzlichen Urlaub (zusätzlicher Urlaubsurlaub über das gesetzliche Minimum) von einem Urlaubsjahr auf das nächste zu übertragen, wenn dieser in einer entsprechenden Vereinbarung festgelegt ist. Joyce… Dies beantwortet Louise Barnes, Senior Employment Consultant bei Croner.Personen, die im Rahmen einer befristeten Vereinbarung beschäftigt sind, gelten als Teilzeitund als solcher wird ihr Anspruch auf Jahresurlaub anteilig berechnet. Es ist üblich, dass das Gehalt über 52 Wochen gezahlt wird und dass das Gehalt einen Betrag enthält, der den anteiligen Urlaubsanspruch widerspiegelt.

Oft ist es eine Voraussetzung für die Beschäftigungsbedingungen, dass die Person während der Schulferien ihren Urlaub nimmt und damit dem Arbeitgeber den Nachweis ermöglicht, dass die Mindestarbeitszeit für den Jahresurlaub erreicht ist. Wenn Sie sich entscheiden, mehr Tage als das gesetzliche Minimum anzubieten, steht es Ihnen frei, vertragliche Bestimmungen in einem entsprechenden Vertrag über das Urlaubsgeld für Urlaubsansprüche über das Mindestmaß von 5,6 Wochen zu treffen. Die Zahlung für den Urlaub sollte in Höhe eines “Wochenlohns” für jede Urlaubswoche gemäß den Vorschriften erfolgen. Hat der Arbeitnehmer normale Arbeitszeiten (Stunden und Lohn variieren nicht von Woche zu Woche), so sollte die Urlaubszahlung dem normalen Lohn des Arbeitnehmers entsprechen und auf der Grundlage der normalen Arbeitszeit des Arbeitnehmers berechnet werden. Dieser Anspruch umfasst auch öffentliche und an Feiertage. Arbeitgeber können den Arbeitnehmern auch mehr Urlaub als das gesetzliche Minimum gewähren, wenn sie dies wünschen. Ist es legal, Mitarbeiter für ihren Urlaub zu bezahlen, ohne ihnen eine Auszeit zu geben? Sie können entscheiden, dass Sie einige oder alle Feiertage reparieren möchten. “Die Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass sie über entsprechende Vereinbarungen über das Urlaubsjahr, den Abzug des Anspruchs auf überhöhte Urlaubsgeldansprüche bei Beendigung und die Mitteilung von Urlaubsreisen und die Verweigerung des Urlaubs verfügen”. Wenn es keine entsprechende Vereinbarung über das Urlaubsjahr gibt, kann der Arbeitgeber mit jedem Arbeitnehmer in einem anderen Urlaubsjahr konfrontiert werden.

Bei jeder Berechnung des Urlaubsanspruchs im ersten Jahr sind alle Fraktionen auf den nächsten halben Tag aufzurunden, außer bei Kündigung. Das bedeutet, dass er anspruchauf 16,8 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr hat.