“Die Investitionen in die Kompetenzentwicklung werden jedem die Möglichkeit geben, in einem sich ständig verändernden Arbeitsumfeld kontinuierlich zu lernen und sich weiterzubilden. Die praktischen Vorkehrungen für die Kompetenzentwicklung berücksichtigen auch die Überlegungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. In dieser Hinsicht sind die Vorgaben des neuen Tarifvertrags im Vergleich zu anderen Sektoren außerordentlich gut”, sagt Ahola. Tarifvertrag 2016 zwischen Finansforbundet und der Grönländischen Wirtschaftsvereinigung (pdf, Dänisch) Der Arbeitgeberverband Dienstleistungssektor Arbeitgeber Palta hat sich verpflichtet, die von der Exportindustrie in ihren Vereinbarungen beschlossene Linie einzuhalten und in allen Palta-Kollektivvertragssektoren Lohnerhöhungen zu erreichen. In der Anfangsphase der Verhandlungen wartete Palta zunächst auf die Einigung des Branchensektors und danach auf Lösungen anderer Sektoren über die Vergütung der Arbeitszeiten im Rahmen des Pakts für Wettbewerbsfähigkeit. Die Koordinierung der Arbeitgeber war für Palta während der gesamten Verhandlungen wichtiger als die Lösung sektoraler Bedürfnisse am Verhandlungstisch. Anstatt das bisherige Sechs-Gruppen-System (i-vi) zu verwenden, werden die Rollen im neuen CBA 2018-2020 ab dem 1. Januar 2020 in vier Pflichtgruppen (A-D) eingeteilt. Da dies eine bedeutende Änderung darstellt, wurde sie in den letzten zwei Jahren schrittweise eingeführt, wobei 2019 ein Überbrückungsjahr war, in dem eine Reihe weiterer Vergütungsänderungen in Kraft traten (z. B.

eine Erhöhung der Gehaltstabellen für die sechs bestehenden Dienstgruppen und die Aufnahme des Dienstaltersbonus direkt in das Monatsgehalt). Es besteht Einigkeit darüber, dass Abfindungsvereinbarungen auf Initiative des Unternehmens mit Entlassung in der Vereinbarung über Gewerkschaftsarbeit gleichgesetzt werden. Die globale Finanzkrise hat den italienischen Bankensektor zunehmend unter Druck gesetzt. Ein neuer sektoraler nationaler Tarifvertrag (NCA), der den im Dezember 2010 ausgelaufenen ersetzen soll, wurde jedoch recht schnell und konfliktfrei abgeschlossen. Die neue Vereinbarung wurde am 19. Januar 2012 zwischen dem italienischen Bankenverband (ABI) im Namen der Arbeitgeber und für die Arbeitnehmer von Lando Maria Sileoni, Generalsekretär der größten Bankengewerkschaft FABI, getroffen, dass das Abkommen trotz der Verhandlungen in einem schwierigen Finanzklima “individuelle und kollektive Rechte schützt, das Beschäftigungsniveau verteidigt und das Lohnniveau vor Inflation schützt”.