Offenlegen, ob der Mitarbeiter bei Vertragsunterzeichnung rückwirkend bezahlt wird. Wenn das Unternehmen ihn rückwirkend bezahlt, dokumentieren Sie den Satz, den er für jede geleistete Arbeitsstunde erwarten kann. Alternativ kann der Arbeitgeber einen Pauschalbetrag einschließen, den der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zu zahlen beabsichtigt. Es gibt zwar eine Reihe anderer Probleme, die sich aus einer Vereinbarung mit einem rückwirkenden Datum ergeben können, aber diese sind einige der häufigsten, da sie beim Entwurf oft übersehen werden. Die “Effective Date”-Klausel scheint einfach genug zu sein, aber Sie müssen vorsichtig sein, um sie nicht einfach in Ihre Vereinbarung einzukleben. Lesen Sie die Geheimhaltungsvereinbarung in ihrer Gesamtheit und überlegen Sie, was logischerweise nicht auf das rückwirkende Gültigkeitsdatum angewendet werden kann. Obwohl die Hauptvereinbarung in der FDIC/Weatherford-Transaktion ein beabsichtigtes Inkrafttreten des 7. November 2008 ausdrückte, wurden die im Zusammenhang mit der Transaktion unterzeichneten Nebendokumente nicht rückdatiert, und die Hauptvereinbarung erklärte nicht, warum sie rückdatiert wurde. Aufgrund dieser Unklarheit in den Vertragsunterlagen durfte das Gericht die Beweise für die Absicht der Parteien außerhalb der Dokumente prüfen, und es stellte fest, dass die FDIC erst im Juni 2009 unabhängig vom angegebenen Zeitpunkt des Inkrafttretens der Hauptvereinbarung eine Beteiligung an dem Darlehen erworben hatte. Was die erste Frage betrifft, so könnte die Transaktion zwischen der FDIC und Weatherford nicht rückwirkend erfolgen, es sei denn, die Parteien zeigten eine klare Absicht, die Transaktion rückwirkend zu genehmigen. Das Gericht stellte die allgemeine Regel fest, dass “ein schriftlicher Vertrag verbindlich wird, wenn er endgültig ausgeführt oder geliefert wird, es sei denn, es erscheint eine andere Absicht.” Dokumentieren Sie die Rechte des Mitarbeiters und die Rechte des Unternehmens. Wenn Sie die Freiheit haben möchten, den Mitarbeiter jederzeit und aus irgendeinem Grund zu kündigen, oder wenn Sie möchten, dass der Mitarbeiter jederzeit und aus irgendeinem Grund die Freiheit hat, aufzuhören, fügen Sie eine “At Will”-Klausel in Ihren Vertrag ein. Ein Beispiel bei will-Klausel lautet: “Der Arbeitnehmer versteht und stimmt zu, dass die Beschäftigung nicht garantiert ist.

Das Unternehmen sowie der Mitarbeiter behalten sich das Recht vor, die Beschäftigung jederzeit ohne Grund und Ankündigung zu beenden.” “Dieser Vertrag ist auf den 31. August 2018 (das “Wirkungsdatum” datiert), auch wenn die Parteien ihn möglicherweise vor oder nach diesem Datum ausgeführt haben.” Diese Sprache macht jedem, der den schriftlichen Vertrag liest, klar, dass er rückdatiert wurde.