Erklären Sie, dass Sie beabsichtigen, nach Ihrem Mutterschaftsurlaub wieder in die Agentur zurückzukehren, und erklären Sie sich damit einverstanden, alle vertraglichen Zahlungen zurückzuzahlen, die während dieses Zeitraums geleistet werden, wenn Sie der Agentur mindestens einen Monat lang nicht zur Verfügung stehen. Sie sollten das Antragsformular in Anhang B ausfüllen. Wenn Sie dies nicht tun, ist ein bezahlter Mutterschaftsurlaub nicht zulässig; und Sie haben das Recht, unmittelbar nach dem normalen Mutterschaftsurlaub (OML) 26 Wochen zusätzlichen Mutterschaftsurlaub zu nehmen. Die ersten 13 Wochen des zusätzlichen Mutterschaftsurlaubs werden zu SMP-Sätzen und die restlichen 13 Wochen zu sMP-Sätzen und die restlichen 13 Wochen nicht bezahlt. Bei der Förderung von Regelungen werden “betreute Kinder” bei zugelassenen Pflegeeltern untergebracht, die sich bereit erklären, das Kind ohne oder mit geringer Ankündigung zu adoptieren, wenn die Elternrechte der Geburtseltern gekündigt werden. Wenn eine Frau und ihr Partner die Voraussetzungen für SPL erfüllen, kann die Frau ihren Mutterschaftsurlaub und ihre Bezahlung beenden oder sich verpflichten, diesen zu einem späteren Zeitpunkt zu beenden und den nicht berücksichtigten Saldo von Mutterschaftsurlaub und Gehalt als SPL und Gehalt zu teilen. Für Adoptiveltern muss der Erstadoptiveltern seine Adoptionsurlaubsfrist beenden, bevor sie oder ihr Partner Anspruch auf SPL haben. Arbeitnehmer, die vor der Adoption Urlaub nehmen, müssen ihren Arbeitgeber so schnell wie möglich beurlauben lassen (dies kann nach Beginn des Urlaubs geschehen). Sie sollten ihrem Arbeitgeber auch mitteilen, wie lange sie im Urlaub sein wollen. Schwangere Frauen haben Anspruch auf angemessenen bezahlten Urlaub, um an vorgeburtlichen Terminen teilzunehmen (weitere Informationen finden Sie in der Mutterschaftspolitik).

Väter oder der Partner einer werdenden Mutter haben das Recht, eine bezahlte Auszeit zu nehmen, um eine schwangere Frau zu begleiten, um bis zu zwei vorgeburtliche Termine zu besuchen. Zur Ausübung dieses Rechts ist keine qualifizierende Dienstzeit erforderlich. Die Mutterschaftspolitik, die Adoptionspolitik und die Sonderurlaubspolitik finden Sie im Intranet der Agentur. Ein Mitarbeiter kann bis zu 20 SPL-Keeping-in-Touch-Tage (KIT) besuchen, die als SPLIT-Tage bezeichnet werden, ohne SPL zu beenden, zusätzlich zu den zehn KIT-Tagen, die eine Mutter nehmen kann. Daher kann eine Mutter, die Mutterschaftsurlaub und SPL in Anspruch nimmt, bis zu 30 Tage für ihren Arbeitgeber arbeiten, ohne den Mutterschaftsurlaub oder die SPL zu beenden. Arbeitgeber oder Arbeitnehmer sind jedoch nicht verpflichtet, SPL & KIT-Tagen zuzustimmen. Ein Mutterschaftsurlaubsbrief ist lediglich ein Abwesenheitsbrief, der zum Zweck geschrieben wurde, eine Auszeit von der Arbeit zu nehmen, um sich auf eine Schwangerschaft, die Geburt und die Betreuung des Babys nach der Geburt zu konzentrieren. Der Mutterschaftsurlaub endet an diesem Tag, unabhängig davon, ob die Mutter an ihren Arbeitsplatz zurückkehrt oder nicht, es sei denn, die Mutter widerruft jede Vorankündigung vor der Geburt gegebene Mitteilung innerhalb von sechs Wochen nach der Geburt. Solange eine Mutter ihre zweiwöchige obligatorische Mutterschaftsurlaubszeit nach der Geburt in Anspruch genommen hat, wird sie ihren Mutterschaftsurlaub vorzeitig beenden und das nicht eingenommene Gleichgewicht des Urlaubs in SPL umwandeln können. Wenn sie förderfähig sind, können beide Elternteile den nicht in Anspruch genommenen Restbetrag des Mutterschaftsurlaubs als SPL und ShPP teilen.