9.5. Personenbezogene Daten und Dokumente. Der Garante hat wiederholt klargestellt, dass das Zugangsrecht die Übermittlung der mit dem Antragsteller in Verbindung stehenden personenbezogenen Daten nur insoweit erlaubt, als diese Daten im Besitz des für die Verarbeitung Verantwortlichen sind (siehe Abschnitt 10 DPC) und aus Aufzeichnungen und Dokumenten extrahiert werden können. Umgekehrt ist es nicht das Recht, direkten, uneingeschränkten Zugang zu Dokumenten und ganzen Kategorien von Aufzeichnungen zu verlangen; die Erstellung von Dokumenten, die als solche nicht in einem Archiv- oder Datenarchivierungssystem vorhanden sind; die Aggregation solcher Dokumente in Übereinstimmung mit spezifischen Mechanismen, wie sie von der betroffenen Person vorgeschlagen werden; die Bereitstellung – in allen Fällen – von Kopien der Dokumente, die sich im Besitz des für die Verarbeitung Verantwortlichen halten; oder dass der für die Verarbeitung Verantwortliche auf eine bestimmte Weise antworten sollte (mit Ausnahme der Anforderung, dass die Daten gemäß Abschnitt 10 Absatz 2 dÜ auf Papier gemeldet werden müssen). Wir befragten mehr als 10.000 Arbeitnehmer über alle Qualifikationsstufen und Generationen hinweg und 1400 Führungskräfte auf C-Niveau in 13 Ländern und 13 Branchen. Wir stellten fest, dass mehr als 90 % der Arbeitnehmer bereit sind, ihre Arbeitgeber Daten über sie und ihre Arbeit sammeln und nutzen zu lassen, aber nur, wenn sie in irgendeiner Weise davon profitieren. Und sie hegen ernsthafte Bedenken darüber, wie Unternehmen die Daten nutzen könnten. Vielleicht aus gutem Grund: Nur 30 % der Führungskräfte, deren Unternehmen Personaldaten verwenden, gaben an, dass sie sehr zuversichtlich seien, die Daten verantwortungsvoll zu nutzen. 3. Die Datenschutzbehörde für Baden-Württemberg hat zusätzliche FAQ für Arbeitgeber veröffentlicht Die Erklärung stellt klar, dass die Verarbeitung von Gesundheitsdaten zwar in der Regel die schriftliche Zustimmung des Einzelnen erfordert, Unternehmen jedoch nicht verpflichtet sind, schriftliche Zustimmung zur Verarbeitung der Körpertemperaturdaten ihrer Mitarbeiter und Besucher zu sammeln, die aufgrund von Messungen zur Verhinderung der Ausbreitung von COVID-19 erhoben wurden, sofern Mitarbeiter und Besucher über die Messungen informiert werden und ihre Zustimmung durch stillschweigendes Verhalten (d.h. vereinbart) haben. die Messung). Unterdessen erklärte die NAIH in Ungarn, dass Arbeitgeber die Arbeitnehmer ermutigen sollten, mögliche COVID-19-Risiken zu melden.

Die portugiesische Datenschutzbehörde besagt, dass ein Arbeitgeber die Körpertemperatur der Mitarbeiter oder andere Informationen im Zusammenhang mit der Gesundheit oder möglichen risikobestimmenden Faktoren nicht sammeln und aufzeichnen darf.