Griechenland und Italien begrenzen die Gesamtdauer auf 24 Monate mit maximal vier Verlängerungen, während Polen die Gesamtdauer auf 33 Monate mit drei Verlängerungen begrenzt. Deutschland begrenzt die Gesamtlaufzeit befristeter Verträge für Neueinstellungen auf 24 Monate mit maximal drei Verlängerungen. Der Begriff “Befristeter Mitarbeiter” umfasst Mitarbeiter, deren Vertrag an einem bestimmten Datum endet oder wenn eine bestimmte Aufgabe abgeschlossen ist oder wenn ein bestimmtes Ereignis eintritt. In der Regel endet ein befristeter Vertrag zu einem vereinbarten Termin. Ein befristeter Vertrag kann von einer Anzahl von Monaten bis zu einem Jahr oder mehr reichen. Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen haben weitgehend ähnliche Rechte wie Arbeitnehmer mit unbefristeten Verträgen. Die Mehrheit der Arbeitnehmer arbeitet mit unbefristeten Arbeitsverträgen. Mit anderen Worten, der Vertrag läuft so lange weiter, bis der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer ihn beendet. Viele andere Arbeitnehmer arbeiten jedoch mit befristeten Arbeitsverträgen. Wie “vorübergehend” ist “vorübergehend”?? Wenn dies keine Erwartung der Erneuerung im Mitarbeiter schafft, dann sagen Sie mir bitte, was tut???? Es gibt Arbeitgeber, die, wenn sie vom Arbeitnehmer in Bezug auf eine Festanstellung angesprochen werden, dem Arbeitnehmer sagen, dass “wir noch nicht entschieden haben, ob wir das zu einer festen Stelle machen wollen oder nicht”.

Und sie machen diese Aussage freudig, nachdem der Vertrag in den letzten 8 Jahren kontinuierlich überrollt wurde! Nur bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern können im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags arbeiten. In Tansania beispielsweise kann ein Arbeitgeber nur mit professionellen Angestellten und Führungskräften einen befristeten Vertrag abschließen, und der Vertrag muss mindestens 12 Monate betragen. Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, unterliegen strafrechtlichen Sanktionen, einschließlich Freiheitsstrafen von einem Jahr. Die Laufzeit des befristeten Arbeitsvertrags kann begrenzt sein. Viele ausländische Gerichtsbarkeiten begrenzen entweder die Gesamtdauer, die ein Arbeitnehmer im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags arbeiten darf, oder die Anzahl der Verlängerungen (oder Rollovers) eines befristeten Arbeitsvertrags mit einem einzelnen Arbeitnehmer. Die EAT stellte fest, dass Section 106 ERA für Herrn Durrant nicht anwendbar sei, da ihm zu Beginn des befristeten Vertrags keine klare Mitteilung über die Umstände zu gegeben worden sei, unter denen er auslaufen würde. Sie hat die Frage, ob Herr Durrant entlassen wurde, an das Arbeitsgericht zurückverwiesen, um dies erneut zu prüfen. Dies bedeutet, dass der Vertrag stillschweigend zu den gleichen Bedingungen verlängert wird, mit der Ausnahme, dass die Beziehung nun von einer dauerhaften Dauer sein wird. Dies bedeutet, dass die Nichtverlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags nicht automatisch bedeutet, dass das Arbeitsverhältnis gekündigt wird.

Sobald dies geschieht, kann der Vertrag nur durch Rücktritt, Tod oder Kündigung des Mitarbeiters gekündigt werden. Die Beziehung kann nun nicht wegen Vertragsablaufs bestehen, da der nun mehr fristgebundene Vertrag kein Ablaufdatum mehr hat. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren befristeten Vertrag vorzeitig beenden möchte, sollten Sie die Vertragsbedingungen überprüfen. Wenn es heißt, dass Ihre Beschäftigung vorzeitig beendet werden kann und Ihr Arbeitgeber eine ordnungsgemäße Kündigung erfolgt hat, können Sie wenig tun. Wenn es jedoch nichts sagt, kann Ihr Arbeitgeber gegen einen Vertrag verstoßen. Wird ein Arbeitnehmer am Ende des Vertrages entlassen, so gelten die Rechtsvorschriften über ungerechtfertigte Entlassungen als normal, es sei denn, der Arbeitgeber hat von der Bestimmung Gebrauch gemacht, um die Anwendung der Rechtsvorschriften auszuschließen.